每年在這時候，公司的最高管理階層都有許多該優先處理的事情：搞定明年的預算計畫以及確保企業朝向目標前進是最優先的兩項。而另一件在進入2018年時所必須考慮的重點是建造他們的IT資安團隊。
面對網路犯罪分子持續地日益創新，破壞性的攻擊策略以及更加頻繁的攻擊，企業是否能夠擁有足夠的安全資源和人手來處理是件重要的事。但是網路安全產業人才短缺已經持續了多年，而且還會持續到2018年。
IT資安人員的就業機會
在Forbes的報導，非盈利資訊安全推廣組織ISACA預測到了2019年會出現驚人的資安專家短缺 – 缺少兩百萬名網路安全專家。
“美國每年有4萬份資訊安全分析師的職缺需要填補，而雇主還必須填補20萬份的其他網路資安職位”，Forbes撰稿者Jeff Kauflin寫道。“而每十份出現在求職網站上的網路資安工作，甚至只有7個人會去點那些廣告，更不用說申請。”
總的來說，缺乏訓練有素而技術精湛的IT資安專家是各產業都正在面對的問題。隨著資安威脅的不斷成長，IT人員短缺成為更加緊迫的問題。
“到了2019年，專家預測會缺少兩百萬名的網路安全專家。”
值得慶幸的是對網路資安人員和其雇主來說，一旦招募並且到職就會相當穩定。Gartner公司指出網路資安產業目前是零失業率 – 這在其他任何產業幾乎都不會見到。“我們是少數會有零失業率的產業，”網路安全專家Robert Herjavec指出。“不幸的是，資安人才的增加速度並不足夠來遏制網路犯罪的橫行。在我們能夠改善新網路資安專家的教育訓練品質之前，我們將會繼續地趕不上黑帽肆虐。 “
招聘頂尖IT人才
專家們說網路安全人才是技術領域中最少的，這不難理解為什麼 – 對訓練有素專家的需求數量超過了現有技術精湛、經驗豐富的人員數量。而在下一批人員被訓練好且足以擔當此任前，可用人才庫仍然還是不夠，且越來越少。
這讓企業必須要更加努力才能吸引頂尖IT人才來補足人員的短缺。值得慶幸的是，企業還可以利用以下三個策略來支援內部 IT團隊： 繼續閱讀
西歐城市暴露情況新增
英國城市暴露情況新增